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Ser un buen líder III. Los 7 “Cómo”. Integrar procesos

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Aprender a integrar procesos

Integrar procesos

Toda persona de la que se requiera liderazgo deberá ser capaz de reunir, procesar, ordenar y exponer las partes de un proceso, empresa o acción a través de un profundo conocimiento y entendimiento previo de la naturaleza y la forma de actuar de ésta. Esta es la tercera competencia de nuestra serie de cómo ser un buen líder junto a las vimos unos días atrás-Cómo motivar a los demás y cómo reunir grupos- y las que desarrollaremos próximamente: cómo dirigir con armonía, cómo mantener vivo el entusiasmo, cómo hacer seguimiento de procesos y cómo identificar líderes.

Integrar cualquier proceso social o económico requiere una profunda labor de coordinación por parte del líder. Integrar un equipo sin el trabajo previo de coordinación es imposible. Esta primera labor de coordinación, requiere por parte del líder un excelente conocimiento de la propuesta, una gran habilidad para motivar y mucho carisma y credibilidad. Prometo hablar muy pronto del carisma -esa palabra tan aparentemente compleja- y de la credibilidad, algo fundamental en las relaciones humanas. Como vemos Los 7 Cómos para ser un buen líder se interrelacionan entre sí. Uno funciona mejor si el otro fluye. Por eso nuestro primer post hablaba de cómo motivar a los demás porque una vez las personas están motivadas, integrar los recursos individuales es mucho más fácil.

 

Los recursos para el éxito siempre están presentes, simplemente hace falta que el líder los integre
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